Firmowy Koszalin, to akcja informacyjna skierowana do Przedsiębiorców działających na terenie Koszalina.
Celem akcji jest zaprezentowanie mieszkańcom różnorodności i specyfiki koszalińskiego rynku pracy, poprzez prezentację lokalnego biznesu, w formie publikacji krótkich filmików lub „wizytówek opisowych”. Ideą jest, by publikowane wizytówki – zarówno filmowe, jak i opisowe – pełniły funkcję informacyjną oraz edukacyjną, pokazując różnorodność branż i możliwości rozwoju zawodowego w naszym regionie.
Zależy nam, aby akcja wspierała świadome wybory zawodowe młodzieży – uczniów szkół branżowych, techników i studentów – oraz inspirowała ich do aktywnego wejścia na rynek pracy lub rozważenia własnej działalności gospodarczej.
Jednocześnie to okazja, by lepiej poznać charakter codziennej pracy w koszalińskich firmach, strukturę zatrudnienia oraz oczekiwania wobec potencjalnych pracowników.
Chcąc zgłosić się do akcji, wystarczy pobrać i wypełnić formularz wraz z załącznikami dostepnymi poniżej, a następnie przesłać go na adres beata.strzelecka@um.koszalin.pl [1]
W razie pytań lub wątpliwości zapraszmy również do kontaktu telefonicznego: 94 348 88 77 [2].
Po formalnej weryfikacji Państwa zgłoszeń, wizytówki opisowe zostaną opublikowane na stronie internetowej miasta pod adresem https://koszalin.pl/pl/page/firmowy-koszalin [3]
W przypadku wyboru wizytówki filmowej, ustalimy z Państwem dogodny termin, celem nagrania materiału filmowego a stworzona „wizytówka filmowa” zostanie opublikowana także w miejskich social mediach.
Zapraszamy Przedsiębiorców działających w Koszalinie do udziału w akcji „Firmowy Koszalin”.
- Regulamin akcji informacyjnej pn. „Firmowy Koszalin” [4] (PDF, 263 kB)
- Załącznik 1. Formularz zgłoszeniowy „Firmowy Koszalin” – wizytówka [5] (PDF, 259 kB),
- Wersja edytowalna formularza zgłoszeniowego „Firmowy Koszalin” – wizytówka [6] (DOCX, 15,4 kB)
- Załącznik 2. Oświadczenie o wrażeniu zgody na wykorzystanie wizerunku [7] (PDF, 304 kB)
- Wersja edytowalna oświadczenia o wrażeniu zgody na wykorzystanie wizerunku [8] (DOCX, 17,3 kB)
- Załącznik 3. Pełnomocnictwo ogólne [9] (PDF, 524 kB)
Poznajmy się lepiej!
PRZEDSIĘBIORSTWO USŁUGOWO – HANDLOWE
„ŻUROWSKI" WŁODZIMIERZ ŻUROWSKI
ul. GNIEŹNIEŃSKA 96; 75-736 KOSZALIN
tel.535-389-265
https://puhzurowski.pl/
Jesteśmy firmą działającą na rynku od 25 lat. Specjalizujemy się w sprzedaży i montażu stolarki PCV, ALU i ppoż. Oferujemy okna, drzwi, rolety, bramy i zabudowy dla domów i firm. Zapewniamy precyzyjny pomiar, fachowe doradztwo, solidny montaż i serwis. Stawiamy na jakość, terminowość i trwałe rozwiązania.
| Charakterystyka zatrudnienia | |
| Ogólna liczba zatrudnionych | 11 |
| Struktura zatrudnienia | Stanowisko handlowo-usługowe, Stanowiska techniczne: monter / instalator, pracownik budowlany |
| Najczęściej poszukiwani pracownicy | Monter stolarki, Pracownik budowlany |
| Kluczowe kompetencje | Znajomość branży budowlanej |
| Możliwości rozwoju zawodowego | Tak |
| Stabilność zatrudnienia | 20 lat |
| Inne istotne informacje | Zatrudnienie na etat |
Q4C.PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
ul.Słowiańska 7a, 75-846 Koszalin
tel. 600 800 704
https://q4c.pl/
W naszej firmie projektujemy i produkujemy od podstaw obiekty modułowe z kontenerów. Tworzymy m.in. biura, zaplecza sportowe, socjalne i sanitarne dla firm oraz instytucji. Zatrudniamy projektantów, handlowców, spawaczy, pracowników fizycznych. Oferujemy ścieżki rozwoju dla osób o różnych kompetencjach – zarówno w biurze, jak i przy produkcji oraz montażu kontenerów. Doceniamy zaangażowanie w wykonywane obowiązki oraz pracę zespołową.
| Charakterystyka zatrudnienia | |
| Ogólna liczba zatrudnionych | 29 |
| Struktura zatrudnienia | Pracownicy biurowi i produkcyjni |
| Najczęściej poszukiwani pracownicy | Montażysta kontenerów, spawacz, ślusarz,elektryk,hydraulik,handlowiec |
| Kluczowe kompetencje | Umiejętność pracy w zespole. Rzetelność i dobra organizacja pracy. Komunikatywność i umiejętność rozwiązywania problemów. |
| Możliwości rozwoju zawodowego | Spółka wspiera pracowników w zakresie szkoleń, kursów oraz uzyskiwania uprawnień. |
| Stabilność zatrudnienia | 1 rok |
| Inne istotne informacje | Spółka zatrudnia pracowników niewykwalifikowanych oferując przeszkolenie oraz pracowników z doświadczeniem zapewniając możliwość dalszego podnoszenia kwalifikacji. |
Budagros sp. z o.o.
ul. Mieszka l 24 A, 75-132 Koszalin
tel. 94 342 73 05
https://www.budagros.pl/
Posiadamy ponad 30 - letnie doświadczenie w projektowaniu i budowie obiektów dla celów przemysłowych, takich jak zakłady produkcyjne, zakłady przetwórstwa spożywczego, pawilony handlowe i serwisowe, magazyny, chłodnie i mroźnie składowe. Obiekty wykonujemy pod klucz, w generalnym wykonawstwie, bazując na dokumentacji przekazanej nam przez inwestora lub wykonanej w naszej pracowni architektonicznej.
| Charakterystyka zatrudnienia | |
| Ogólna liczba zatrudnionych | 42 |
| Struktura zatrudnienia | Inżynierowie branży budowlanej, architekci, monterzy konstrukcji stalowych, pracownicy ogólnobudowlani, pracownicy wsparcia (księgowość, kontroling, kadry, administracja) |
| Najczęściej poszukiwani pracownicy | Monterzy konstrukcji stalowych, inżynierowie branży budowlanej |
| Kluczowe kompetencje | Umiejętność czytania rysunku technicznego, prawo jazdy, znajomość branży budownictwa przemysłowego |
| Możliwości rozwoju zawodowego | tak |
| Stabilność zatrudnienia | 12 lat |
| Inne istotne informacje | Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, gotowość na możliwe podróże służbowe |
Zakład Konstrukcji Stalowych ALMET Sp. z o.o.
ul. Mieszka I 24C, 75-132 Koszalin
tel. 94 347 69 86
https://www.almet-konstrukcje.pl/
ALMET - certyfikowany producent konstrukcji stalowych. Firma ALMET jest certyfikowanym producentem konstrukcji stalowych. Firma specjalizuje się w wykonawstwie konstrukcji stalowych: hal, wiat, pawilonów oraz realizuje niestandardowe zamówienia, jak wieże, schody, pomosty, kominy i inne. Firma jest dostawcą konstrukcji m.in. dla firmy Budagros, specjalizującej się w budowie obiektów przemysłowych.
| Charakterystyka zatrudnienia | |
| Ogólna liczba zatrudnionych | 24 |
| Struktura zatrudnienia | Spawacz, ślusarz, inzynierowie branży konstrukcji stalowych, pracownicy wsparcia (księgowość, kadry, administracja) |
| Najczęściej poszukiwani pracownicy | Ślusarz, spawacz |
| Kluczowe kompetencje | Obróbka metali, spawanie, umiejętność czytania rysunku technicznego |
| Możliwości rozwoju zawodowego | tak |
| Stabilność zatrudnienia | 8 lat |
| Inne istotne informacje | zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, praca w hali produkcyjnej |
WELD- INOX S.C.,
ul. Bohaterów Warszawy 24, 75-211 Koszalin
tel. +48 500 447 869
www.weld-inox.com
Firma działa w dziedzinie spawalnictwa, montażu, ślusarstwa. Świadczymy usługi w zakresie laserowego cięcia blach oraz gięcia blach prasą krawędziową.
| Charakterystyka zatrudnienia | |
| Ogólna liczba zatrudnionych | 14 osób |
| Struktura zatrudnienia | monter - spawacz |
| Najczęściej poszukiwani pracownicy | monter - spawacz |
| Kluczowe kompetencje | umiejętność spawania, umiejętność czytania rysunku technicznego |
| Możliwości rozwoju zawodowego | uprawnienia energetyczne, na obsługę suwnic itp. |
| Stabilność zatrudnienia | 5 lat |
| Inne istotne informacje | - |
GRYFTEC Embedded Systems Sp. z o.o.
ul. 1 Maja 38, 71-627 Szczecin
ul. Bohaterów Warszawy 33a, 75-211 Koszalin
Tel.: + 48 91 85 1 1 660
Strona WWW: gryftec.com
GRYFTEC Embedded Systems jest polską firmą z ponad 20-letnim doświadczeniem świadczącą usługi w zakresie zaawansowanych rozwiązań inżynierii oprogramowania, projektowania sprzętu elektronicznego i dedykowanych usług dla systemów wbudowanych, technologii mikroprocesorowych i systemów reprogramowalnych. Firma działa w dwóch centrach technologicznych, Szczecinie i Koszalinie realizując projekty obejmujące systemy wykorzystywane w wielu branżach, takich jak przemysł kolejowy, morski i motoryzacyjny oraz automatyka przemysłowa.
| Charakterystyka zatrudnienia | |
| Ogólna liczba zatrudnionych | Szczecin: 56 Koszalin: 12 |
| Struktura zatrudnienia |
Struktura zatrudnienia wpisuje się w profil technologiczny firmy łącząc kadrę zarządzającą i specjalistów z zakresu rozwoju oprogramowania i infrastruktury, testowania oraz projektowania elektroniki. Stanowiska, na które głównie rekrutujemy:
|
| Najczęściej poszukiwani pracownicy | Szukamy pracowników, którzy łączą wykształcenie techniczne z praktycznymi umiejętnościami. Do naszego zespołu poszukujemy zarówno osób z doświadczeniem, absolwentów jak również studentów ostatniego roku informatyki, elektroniki,automatyki lub kierunków pokrewnych, którzy chcą się dalej rozwijać. |
| Kluczowe kompetencje |
|
| Możliwości rozwoju zawodowego | Zapewniamy rozwój kompetencji poprzez wewnętrzne programy szkoleniowe prowadzone przez naszych najbardziej doświadczonych pracowników oraz udział w specjalistycznych szkoleniach zewnętrznych. |
| Stabilność zatrudnienia | Stawiamy na indywidualne podejście do pracowników, co pozwala na dostosowanie pracy do potrzeb i oczekiwań. Pracujemy w małych teamach, gdzie każdy może liczyć na wsparcie merytoryczne. Sprzyja to lepszej komunikacji, wymianie pomysłów i większemu zaangażowaniu. Średni czas zatrudnienia to 7 lat i jest to trend wzrostowy. |
| Inne istotne informacje | Oferujemy stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę B2B. Do naszego teamu szukamy osób otwartych na rozwój które szukają realn ch rozwiązań i nie boją się wyzwań. |
Monolith Group Sp. z o.o.
ul. Mieszka I 22 F
75-132 Koszalin
tel. 574 992 102
www. monolith - group.pl
Rozwijamy e-commerce w wymiarze międzynarodowym, bazując na własnych systemach analitycznych oraz zapleczu magazynowym. Analizujemy światowe rynki, by wdrażać sprzedaż dokładnie tam, gdzie jest to najbardziej zyskowne. Nasze autorskie rozwiązania technologiczne pozwalają precyzyjnie przetwarzać dane, przewidywać zachowania konsumentów i maksymalizować rentowność na dynamicznie zmieniającym się rynku globalnym.
| Charakterystyka zatrudnienia | |
| Ogólna liczba zatrudnionych | 35 |
| Struktura zatrudnienia | Strukturę zatrudnienia w naszej firmie tworzy zróżnicowany zespół podzielony na wyspecjalizowane obszary operacyjne.
Pion technologiczny skupia programistów i architektów IT rozwijających nasze autorskie oprogramowanie, systemy wewnętrzne oraz narzędzia automatyzujące procesy Pion operacyjno-logistyczny odpowiada za sprawne funkcjonowanie własnego zaplecza magazynowego, a tworzą go magazynierzy oraz specjaliści ds. pakowania i realizacji zamówień. Działy wsparcia biznesu (back-office) zapewniają stabilność organizacyjną dzięki specjalistom ds. kadr, płac, księgowości i administracji. Zespół usług specjalistycznych, działający w ramach spółkicórki Monolith Pro, skupia wykwalifikowanych alpinistów przemysłowych realizujących prace wysokościowe i czyszczenie elewacji. |
| Najczęściej poszukiwani pracownicy |
|
| Kluczowe kompetencje | |
| Możliwości rozwoju zawodowego | |
| Stabilność zatrudnienia | |
| Inne istotne informacje | |
Miejsce na opis Twojej firmy - zgodnie z zał. nr 1
| Charakterystyka zatrudnienia | |
| Ogólna liczba zatrudnionych | - |
| Struktura zatrudnienia | - |
| Najczęściej poszukiwani pracownicy | - |
| Kluczowe kompetencje | - |
| Możliwości rozwoju zawodowego | - |
| Stabilność zatrudnienia | - |
| Inne istotne informacje | - |